調查顯示女性比男性更忠誠,但女性更易受歧視

來源:中國女性網 編輯:穎穎 點擊:日期:2015-12-28
女性對雇主的要求與男性不同。 相比男性看重薪酬待遇,女性群體更加關注雇主的軟性指標。包括對完善的福利待遇的看重,她們更希望企業能夠公平公正地用人,對和諧的內部人際關
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招聘時歧視女性?調查顯示她們比男性更忠誠


  女性對雇主的要求與男性不同。

  相比男性看重薪酬待遇,女性群體更加關注雇主的軟性指標。包括對完善的福利待遇的看重,她們更希望企業能夠公平公正地用人,對和諧的內部人際關系的追求意愿也高于男性。

招聘時歧視女生的公司該后悔了 調查顯示她們比男生更忠誠

  女性白領看重福利,更追求平等的職場環境

  智聯招聘于12月發布的《2015年度最佳雇主報告》中顯示,“對員工的尊重”、“完善的福利待遇”和“公平公正的用人原則”,這三項是員工選擇雇主時最關注的重點,而且女性對此尤為看重。

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  智聯招聘CEO郭盛認為:“職場女性想要取得成功,所要面臨的社會挑戰更多。然而時至今日,更多的女性希望成為一個‘職場人’的社會角色。”她們愿意付出時間和精力在某一領域成為佼佼者,而不僅僅是以“母親”、“妻子”的角色來證明自己的價值。因此其主要訴求轉為呼吁雇主的尊重和人員任用過程中的公平。

  女性職業規劃朝著穩定方向發展

  根據智聯招聘從2012年到2015年連續4年的調查顯示,職場人的職業規劃中,獲取生活與工作的平衡一直高居榜首,是大多數人短期內的明確目標。其次是對升職進入管理層的愿望,和在原崗位實現自我價值的訴求。

  其中,根據不同性別其職業規劃的側重點也不盡相同。

女性更加渴望平衡與穩定。智聯招聘調查數據顯示,22.1%的女性希望未來三年獲取生活與工作的平衡;13.8%的女性希望獲取安全感和穩定感。

  女性更加渴望平衡與穩定。智聯招聘調查數據顯示,22.1%的女性希望未來三年獲取生活與工作的平衡;13.8%的女性希望獲取安全感和穩定感。

  相比之下,男性擁有強烈的升職訴求,未來的職業規劃是更希望成為管理者。一旦企業無法滿足其晉升要求,他們就會轉而投入到自我創業中去。創業的重要性在男性職業規劃中,僅次于尋求生活與工作的平衡而位居第二;而創業在女性的職業規劃中排第六位,女性在職業規劃方面并沒有將創業創新作為重要目標。

  此外,女性沒有成為技術專家的興趣,只有2.7%的女性選擇這一項,男性的比例遠高于女性,有7.0%。

  女性求職者青睞的公司也都是在擁有良好企業品牌形象的同時滿足其對穩定性和薪酬要求的企業。根據智聯招聘聯合北京大學企業社會責任與雇主品牌傳播研究中心共同發起的“2015最佳雇主”調查,通過公眾投票發現最受女性關注的雇主包括阿里巴巴、諾和諾德中國制藥有限公司、京東等。


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